Sabia que há situações em que você pode se desligar do trabalho com todos os direitos de uma demissão sem justa causa? Isso é a rescisão indireta! Vamos explorar? Continue conosco para entender melhor.

O Que é Rescisão Indireta?

A rescisão indireta é a “justa causa do empregador”. É quando a empresa falha gravemente, tornando insustentável a continuidade do contrato de trabalho. Assim, você se desliga com todos os direitos, como se fosse demitido sem justa causa.

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Quais São as Falhas Que Justificam?

Alguns exemplos são atrasar salários ou o FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço), ou praticar assédio moral ou sexual. Outras falhas incluem ofender sua dignidade ou não pagar horas extras devidas.

Rescisão Indireta – Como Provar a Situação?

Em resumo, você precisará reunir provas, como testemunhas, e-mails ou recibos. Um detalhe importante é continuar comparecendo ao trabalho para evitar ser acusado de abandono.

Próximos Passos: O Que Fazer?

A ação mais segura é mover uma ação trabalhista. Assim, você pede o reconhecimento da rescisão indireta, o pagamento de aviso prévio, 13º salário, férias e o fundo de garantia acrescido de multa.

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Proteção e Seus Direitos

Esta é uma proteção legal que assegura seus direitos diante de abusos do empregador. Porém, sempre se recomenda buscar orientação jurídica antes de qualquer movimento.

Se você está enfrentando uma situação difícil no trabalho, saiba que não está sozinho. Deixe suas dúvidas nos comentários ou entre em contato para uma orientação mais aprofundada.