Ser dispensado por justa causa é a mais grave penalidade que um empregador pode aplicar. Ela ocorre quando há uma falha séria do empregado. Ficou surpreso ou acha injusto? Procure ajuda agora para saber seus direitos!

O que é a justa causa?

Em resumo, justa causa é quando a empresa decide terminar o contrato de trabalho devido a atitudes erradas do funcionário, previstas no artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Exemplos são atos de desonestidade e abandono de emprego.

Consequências da Justa Causa

Em síntese, em demissão por justa causa, o trabalhador perde importantes benefícios, como aviso prévio e indenização do FGTS. Perdeu tudo isso? Entenda que ainda há caminhos possíveis!

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Como Proceder em caso de demissão por justa causa?

A princípio, é essencial solicitar a cópia do termo de rescisão e da carta de justa causa. Essas documentações são essenciais caso você decida contestar a demissão. Não sabe como fazer isso? Consulte um especialista!

Dispensado por Justa Causa – Revertendo a Justa Causa

Em contrapartida, a justiça pode averiguar se houve provas suficientes e se a penalidade se adequa. Muitas vezes, é possível reverter a demissão por falta de provas ou medidas inadequadas. Você pode conseguir uma recuperação de direitos!

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Não se conforme com a demissão de forma passiva. Busque orientação jurídica para entender melhor o cenário e lutar pelos seus direitos. Está passando por isso ou conhece alguém que está? Deixe seu comentário ou entre em contato com a gente. Estamos aqui para ajudar!