Estes ambientes deveriam ser um espaço de respeito, cooperação e desenvolvimento profissional. No entanto, muitos trabalhadores sofrem com o assédio moral no trabalho.

Enfrentam situações de humilhação, constrangimento e intimidação por parte de colegas ou superiores, o que caracteriza a situação. Assim, esse tipo de conduta pode gerar sérias consequências emocionais, físicas e jurídicas.

Dessa forma, identificar o assédio moral é o primeiro passo para combatê-lo.

Além disso, é necessário implementar ações estratégicas preventivas e com o objetivo de conscientizar as pessoas no local de trabalho.

O Que é Assédio Moral?

Em suma, assédio moral é toda conduta abusiva e repetitiva que visa desestabilizar psicologicamente o trabalhador. Pode ocorrer de diversas formas: 

• Gritos, 
• Humilhações públicas, 
• Isolamento do colaborador, 
• Exigência de metas inatingíveis, 
• Boicotes 
• Ou até recusa de atribuir tarefas. 

O que caracteriza o assédio é a repetição e a intenção de causar dano emocional. Isso porque a situação, quando prolongada, pode levar ao adoecimento e à incapacidade para o trabalho. 

Legalmente, o assédio moral pode ser responsabilizado na esfera trabalhista. A Justiça do Trabalho reconhece o direito à indenização por danos morais, além da possibilidade de rescisão indireta do contrato.

Resumindo, o empregado pode sair da empresa com todos os direitos de uma demissão sem justa causa, devido ao comportamento abusivo do empregador.

Infelizmente, muitos trabalhadores suportam essas práticas por medo de retaliação ou por não saberem que têm direitos garantidos por lei. 

Dessa forma, entender como ele se manifesta é essencial para agir com segurança.

Trabalhar em um Local Hostil Não Deve Ser Normalizado 

A boa notícia é que a Justiça do Trabalho tem se mostrado cada vez mais sensível ao sofrimento psíquico do trabalhador. Com respaldo jurídico e orientação adequada, é possível buscar reparação por meio de uma indenização financeira. 

Ademias, o ideal é que a vítima mantenha um registro detalhado dos episódios e busque orientação jurídica o quanto antes. 

Para isso, é essencial reunir provas, como:

• E-mails ofensivos
• Mensagens de texto
• Testemunhas
• Relatos documentados 

A princípio, estes podem ser determinantes em uma ação judicial. 

Dúvidas Frequentes Sobre Assédio Moral No Trabalho

Posso ser demitido se denunciar assédio moral no trabalho?

Quem denuncia assédio moral no trabalho é protegido pela lei, contanto que a denúncia seja comprovada.

Existem casos de indenizações e reintegrações de trabalhadores após demissão por causa da denúncia.

O assédio moral ocorre apenas entre o superior e seus subordinados?

Não. Também pode ocorrer entre colegas.

Qual o prazo para denunciar?

Em síntese, se você ainda estiver trabalhando na empresa, tem 5 anos para fazer a denúncia a partir do fim da situação. Caso não trabalhe mais na empresa, tem 2 anos. 

Espero que tenha tirado as dúvidas sobre assédio moral no trabalho, mas se quiser saber mais algo, entre em contato e vamos conversar!