A proteção à maternidade é fundamental no Direito do Trabalho. Conheça os principais direitos trabalhistas das gestantes para garantir um ambiente de trabalho seguro e justo.
Estabilidade Provisória no Emprego
Um dos direitos mais importantes é a estabilidade provisória. Mas o que isso significa? É simples: a trabalhadora não pode ser demitida sem justa causa desde que confirma a gravidez até cinco meses após o parto. E se demitida sem saber que estava grávida? Ela tem direito à reintegração ou indenização, segundo a Súmula 244 do TST.
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Direitos Trabalhistas das Gestantes – Licença-Maternidade
Sabia que a licença-maternidade é de 120 dias conforme a Constituição? E tem mais: para empresas no Programa Empresa Cidadã, pode-se estender por 60 dias! Durante essa licença, o salário é pago pelo INSS.
Direito à Amamentação
Amamentar o bebê é um direito protegido pela CLT, portanto, até que o bebê complete seis meses, a mamãe trabalhadora pode tirar dois descansos de meia hora durante a jornada para isso. E se necessário, pode-se estender esse tempo, caso um médico justifique.
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Mudança de Função em Caso de Insalubridade
Trabalho em área insalubre? A gestante tem direito a se afastar, recebendo sua remuneração integral, incluindo o adicional de insalubridade. Foi o que reafirmou o Supremo Tribunal Federal.
Intervalos e Condições de Trabalho
Em resumo, a CLT assegura condições especiais para a gestante, como a transferência de função sem perder salário se a atividade oferecer risco. Da mesma forma, a lei assegura estabilidade mesmo em contratos temporários.
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Direito à Adoção
Sabia que mães adotantes também têm direito à licença-maternidade? Sim, com os mesmos prazos da gestante biológica. É uma conquista da Lei nº 12.873/2013!
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Direitos Trabalhistas das Gestantes – Proteção contra Discriminação
Em suma, exigir teste de gravidez em admissão é alguma prática justa? A resposta é não. A Constituição e a CLT proíbem qualquer tipo de discriminação contra a mulher grávida, promovendo a igualdade de oportunidades no mercado de trabalho.
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